第一條　為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。

第二條　本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱單位）中以工資收入為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制。

第三條　未建立工會(huì)組織的單位，其職工可以向單位所在地的街道或者鎮(zhèn)總工會(huì)申請(qǐng)加入工會(huì)組織。

第四條　任何單位和個(gè)人不得以下列方式或者手段，阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)：

（一）拒絕為上級(jí)工會(huì)派員到本單位開展工作提供必要的場(chǎng)所；

（二）編造虛假情況誤導(dǎo)職工或者以不續(xù)簽勞動(dòng)合同、變更或者解除勞動(dòng)合同、降低工資福利待遇等威脅職工；

（三）阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)的其他方式、手段。

第五條　市、區(qū)、縣級(jí)市人民政府應(yīng)當(dāng)定期或者不定期召開與同級(jí)工會(huì)的聯(lián)系會(huì)議，向同級(jí)工會(huì)通報(bào)政府的重要工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施，研究解決工會(huì)反映的職工的意見和要求。

市、區(qū)、縣級(jí)市人民政府勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商工作制度，規(guī)范相關(guān)的各項(xiàng)工作。

第六條　單位職工代表大會(huì)中的一線職工代表人數(shù)一般不得少于職工代表總數(shù)的百分之五十。

職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工代表三分之二以上參加、職工大會(huì)應(yīng)當(dāng)有全體職工三分之二以上參加方可召開。職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議、決定，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票方式進(jìn)行表決，經(jīng)全體職工代表或者全體職工過半數(shù)通過。

第七條　單位及其部門的經(jīng)營(yíng)管理負(fù)責(zé)人不兼任工會(huì)主席、副主席。

第八條　職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會(huì)，應(yīng)當(dāng)配備工會(huì)專職工作人員。職工不足二百人的，配備專職或者兼職的工會(huì)工作人員。

企業(yè)工會(huì)專職工作人員一般按不低于企業(yè)職工人數(shù)的千分之三配備，具體人數(shù)由上級(jí)工會(huì)、企業(yè)工會(huì)與企業(yè)協(xié)商確定。

街道、鎮(zhèn)的總工會(huì)可以配備一定數(shù)量的工會(huì)專職工作人員。

第九條　基層工會(huì)委員會(huì)任期屆滿前一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)完成換屆選舉。因特殊情況需要提前或者延期換屆選舉的，須報(bào)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)。延期換屆選舉的期限最長(zhǎng)不得超過半年。

工會(huì)委員會(huì)成員、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)成員缺位時(shí)應(yīng)當(dāng)自缺位之日起三個(gè)月內(nèi)補(bǔ)選。

第十條　企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制的，企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)自企業(yè)改制、轉(zhuǎn)制完成之日起三個(gè)月內(nèi)選舉產(chǎn)生新的工會(huì)委員會(huì)。

第十一條　工會(huì)有權(quán)就職工勞動(dòng)權(quán)益等事項(xiàng)，代表職工與單位進(jìn)行集體協(xié)商。單位收到工會(huì)書面提出的集體協(xié)商要求的，應(yīng)當(dāng)自收到之日起十五日內(nèi)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商。

第十二條　工會(huì)對(duì)單位侵犯職工民主管理權(quán)利和民主監(jiān)督權(quán)利的行為，應(yīng)當(dāng)要求單位糾正。單位不予糾正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)市或者區(qū)、縣級(jí)市人民政府或者有關(guān)部門作出處理。

第十三條　工會(huì)對(duì)單位裁減人員實(shí)施監(jiān)督。單位違法裁減人員的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)單位的主管部門或者勞動(dòng)保障行政部門作出處理。

第十四條　企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，并在生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員，依法對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作實(shí)施監(jiān)督。

第十五條　工會(huì)對(duì)單位執(zhí)行法定的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)、福利以及女職工和未成年工特殊保護(hù)等規(guī)定實(shí)施監(jiān)督。單位違反規(guī)定的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)要求單位改正。單位不予改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門依法查處。

第十六條　工會(huì)有權(quán)就侵犯職工合法權(quán)益的問題向有關(guān)單位、知情人調(diào)查，有權(quán)查閱、復(fù)制與侵犯職工合法權(quán)益問題有關(guān)的資料，有關(guān)單位及相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。

第十七條　職工與單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，工會(huì)及其工作人員應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）代表職工向單位反映職工的意見和要求，并對(duì)職工的合理要求提出解決的意見、建議；

（二）依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解；

（三）支持和幫助職工申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者提起訴訟。

第十八條　職工在其合法勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以向單位工會(huì)反映，要求處理。單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到職工要求之日起五日內(nèi)與單位交涉。單位工會(huì)認(rèn)為單位侵害職工合法勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)要求單位采取措施予以改正。

單位工會(huì)不作處理的，職工可以向單位工會(huì)的上級(jí)工會(huì)反映。上級(jí)工會(huì)認(rèn)為單位侵害職工合法勞動(dòng)權(quán)益的，應(yīng)當(dāng)責(zé)成職工所在單位工會(huì)依法履行職責(zé)或者自行受理。

第十九條　單位應(yīng)當(dāng)于每月十五日前，按照本單位全部職工工資總額的百分之二，向本單位工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第二十條　單位逾期未繳或少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)繳，并交納所欠繳金額每日千分之五的滯納金。對(duì)未繳或者少繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的單位，單位工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)催繳。

單位無正當(dāng)理由拖延或者拒不撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)的，單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令；拒不執(zhí)行支付令的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第二十一條　破產(chǎn)企業(yè)在清算、處理破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)時(shí)，企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)可以對(duì)其欠繳的工會(huì)經(jīng)費(fèi)提出清償要求。

第二十二條　單位單方面解除工會(huì)主席、副主席勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求單位工會(huì)的上一級(jí)工會(huì)的意見，上一級(jí)工會(huì)認(rèn)為單位違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)進(jìn)行研究處理，并將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級(jí)工會(huì)。

第二十三條　違反本辦法第四條規(guī)定，阻撓上級(jí)工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工組建工會(huì)的，或者違反本辦法第二十二條規(guī)定，未征求單位工會(huì)的上一級(jí)工會(huì)的意見或者未將處理結(jié)果書面答復(fù)上一級(jí)工會(huì)的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，由勞動(dòng)保障行政部門依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條　職工因依法組織、參加工會(huì)而被單位解除勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，并補(bǔ)發(fā)被解除勞動(dòng)合同期間應(yīng)得的報(bào)酬；職工本人不愿意繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令單位給予職工本人上年年收入二倍的賠償，并依法支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第二十五條　單位違反本辦法第四條、第十三條、第十五條、第二十二條規(guī)定，單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到單位工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的報(bào)告之日起六十日內(nèi)完成調(diào)查；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)三十日。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自完成調(diào)查之日起十五日內(nèi)依法作出處理。

第二十六條　本辦法自2008年5月1日起施行。1995年6月8日起施行的《廣州市實(shí)施〈中華人民共和國(guó)工會(huì)法〉若干規(guī)定》同時(shí)廢止。